Поэтапная инструкция

Шаг № 1
Ознакомьтесь с основополагающими принципами политики Корпорации «Юрия-Фарм». Это поможет Вам выяснить для себя, будет ли плодотворным дальнейшее сотрудничество.

Шаг № 2
Обратите внимание на разделы «Категории персонала Корпорации» и «Актуальные вакансии». Очень важно понимать смысловую нагрузку этих разделов. «Категории персонала Корпорации» - это общая система, освещающая структурное строение Корпорации. Этот раздел поможет Вам понять критерии распределения обязанностей. «Актуальные вакансии» - это перечень должностей, которые являются вакантными сейчас. Следует отметить, что Вы можете отправить информацию о себе как на вакантную должность, так и на должность, которая сейчас закрыта. Ваши данные будут определены как резервные и занесены в базу данных кандидатов на работу в Корпорации.

Шаг № 3
Кликнув на выбранную Вами вакансию Вы попадаете на следующую страницу, где справа расположено подробное описание требований к претенденту, территориальное расположение должности и перечень социальных гарантий, которые дает Корпорация. Слева Вам предложена система авторизации Ваших данных. Вы должны заполнить анкету претендента (скачав ее ранее по ссылке выше) на вакантную должность и анкету № 2 с информацией о Ваших близких. Заполнить поля, отмеченные как обязательные, прикрепить в указанных строках свое резюме и фото. Поздравляем, Вы выполнили все требования к претенденту ... теперь просто жмите на кнопку отправить и Вы являетесь официальным претендентом на звание сотрудника Корпорации «Юрия-Фарм». Ваши данные являются конфиденциальными, будут использованы для возможного дальнейшего сотрудничества и занесены в базу кандидатов на работу в корпорации.

Шаг № 4
Будьте внимательны! Отправляя личные материалы, Вы автоматически даете согласие на использование этой информации Корпорацией в процессе подбора персонала, формировании базы данных претендентов и в проведении собеседования. Мы убеждены, что все Ваши данные соответствуют действительности иначе, Корпорация оставляет за собой право отказать Вам в трудоустройстве или уволить.

Шаг № 5
Интересным и важным для претендента будет ознакомиться с процессом проведения собеседования. Следует отметить, что он различен для претендентов на руководящие должности, специалистов по синдромной терапии (медицинских представителей), специалистов и рабочих. Ниже приведена таблица, которая поможет Вам четко представлять, какие именно этапы собеседования Вы должны пройти перед приемом на работу. Корпорация оставляет за собой право отказать в трудоустройстве после любого этапа.

Этапы собеседования претендента на должность специалиста или руководителя
Коммерческий департамент (дистрибуция) Ознакомиться и ориентироваться во всех препаратах, которые выпускает Корпорация, из них в 4-5 на хорошем уровне, а также подготовить презентацию одного продукта. Знать, понимать миссию, видение, призвание и ценности Корпорации. Собеседование с топ-менеджерами Корпорации (в Киеве или же с помощью видео-конференции on-line	Для специалистов или руководителей других структурных подразделений Знать, понимать миссию, видение, призвание и ценности Корпорации. Собеседование с топ-менеджерами Корпорации (в Киеве или же с помощью видео-конференции on-line)

Рабочие принимаются на вакантные должности непосредственно на местах. Проходят определенную для их должности проверку (возможно тестирование) и собеседование с мастером или руководителем отдела а также представителем департамента управления персоналом.