Поетапна інструкція

Крок №1
Ознайомтесь з засадничими принципами політики Корпорації «Юрія-Фарм». Це допоможе Вам з’ясувати для себе, чи буде плідною подальша співпраця.

Крок №2
Зверніть увагу на розділи «Категорії персоналу Корпорації» та «Актуальні вакансіїї». Дуже важливо розуміти змістове навантаження цих розділів. «Категорії персоналу Корпорації» - це загальна система, яка висвітлює структурну будову Корпорації. Цей розділ допоможе Вам зрозуміти критерії розподілу обов’язків. «Актуальні вакансії» - це перелік посад, які є вакантними наразі. Слід зазначити, що Ви можете відправити інформацію про себе як на вакантну посаду, так і на посаду, що зараз закрита. Ваші данні будуть визначені як резервні і занесені в базу даних кандидатів на роботу в корпорації.

Крок №3
Клікнувши на обрану Вами вакансію Ви потрапляєте на наступну сторінку, де праворуч розташований детальний опис вимог до претендента, територіальне розташування посади та перелік соціальних гарантій, що дає Корпорація. Ліворуч Вам запропонована система авторизації Ваших даних. Ви маєте заповнити анкету претендента на вакантну посаду та анкету №2 з інформацією про Ваших близьких. Заповнити поля, які позначені як обов’язкові, прикріпити в зазначених рядках своє резюме та фото (це є обов’язковим для претендентів на посаду спеціаліста з синдромної терапії (медичного представника),  претендентів на керівні посади та посади спеціалістів). Вітаємо, Ви виконали всі вимоги до претендента… тепер просто тисніть на кнопку відправити і Ви є офіційним претендентом на звання співробітника Корпорації «Юрія-Фарм». Ваші дані є конфіденційними, будуть використанні для можливої подальшої співпраці та занесені в базу кандидатів на роботу в корпорації 

Крок №4
Будьте уважні!!! Відправляючи особисті матеріали, Ви автоматично даєте згоду на використання цієї інформації Корпорацією в процесі добору персоналу, формуванні бази даних претендентів та у проведені співбесіди. Ми переконані, що всі Ваші данні відповідають дійсності інакше Корпорація залишає за собою право відмовити Вам у працевлаштуванні або звільнити.

Крок №5
Цікавим та важливим для претендента буде ознайомитися з процесом проведення співбесіди. Слід зазначити, що він не є однаковим для претендентів на керівні посади, спеціалістів з синдромної терапії (медичних представників), спеціалістів та робітників. Нижче наведена таблиця, яка допоможе Вам чітко уявляти, які саме етапи співбесіди Ви маєте пройти перед прийомом на роботу. Корпорація залишає за собою право відмовити у працевлаштуванні після будь-якого етапу.

Етапи співбесіди претендента на посаду спеціаліста або керівника
Комерційний департамент (дистрибуція) Ознайомитися та орієнтуватися у всіх препаратах, що випускає Корпорація, з них у 4-5 на доброму рівні, а також підготувати презентацію одного продукту. Знати, розуміти місію, візію, призначення та цінності Корпорації. Співбесіда з топ-менеджерами Корпорації (в Києві або ж за допомогою відео-конференції on-line)	Для спеціалістів або керівників інших структурних підрозділів Знати, розуміти місію, візію, призначення та цінності Корпорації. Співбесіда з топ-менеджерами Корпорації (в Києві або ж за допомогою відео-конференції on-line)

Робітники приймаються на вакантні посади безпосередньо на місцях. Проходять визначену для їх посади перевірку (можливе тестування) і співбесіду з майстром або керівником відділу та представником департаменту управління персоналом.